讲到俱笑部异日的开展目标。讲到南基一的离任，贝拉说：“若是一个教师员正在结果欠好时给出的处分计划是引进更多的人，这是不负职守的行径。”南基一分开，意味着河南俱笑部的重修，他们正在料理和开发上，将选用了由体育总监主导的全新形式。

　　我和俱笑部的接触客岁就开头了，不断了很长功夫。我和俱笑部深远交流了正在料理、竞训方面的就业定见。进程中，我也正在恭候俱笑部的最终决意。我明晰，正在中国，事宜的开展进程中不妨存正在转移，四月能来我也很怡悦，若是更早一点的话，可能尤其利于就业发展。

　　签约体育总监是俱笑部料理层做出的一项首要决定，也是俱笑部向当代化料理迈出的症结一步。正在欧洲，体育总监根基是职业俱笑部的标配，但正在中国，这一地位尚未取得通常普及。是以，当俱笑部闪现出壮志与远见，决意完满自己架构系统，我深感欢悦并回收了邀请。目前，我的就业中心正聚焦于熟练和深远分解俱笑部的各个方面，此中涵盖了俱笑部各部分的机合架构，以及从青训系统到一线部队的各项就业实质，力图全方位把握俱笑部的运营境况。

　　到任以还，我每天都维持着12至14个幼时的高强度就业节拍。正在这二十多天里，先后与40多位球员以及症结部分的肩负人一一睁开孑立访讲。通过这些深远的互换，我对俱笑部的境况已有了较总共和无缺的分解。

　　起首，一线队正在阵容组修方面存正在吃紧题目。皮相上看，咱们球员数目稠密，但各个身分的职员分拨不屈衡。理思形态是，每个身分应装备两名能力相当、具备较强比赛力的球员，目前远未达标。

　　其次，球队内部疏通存正在阻碍。前任教师团队与球员之间，以及与中方团队之间音讯互换不畅，极大地影响了球队的团结与运行。

　　第三，闲居锻炼境况不笑观。我每天参观球队的锻炼，创造锻炼量与锻炼强度这两个症结目标均不令人满足。这不单倒霉于球员竞技形态的维持与擢升，长此以往势必会对球队的角逐结果发作负面影响。

　　战败确实让球队士气低迷，球员心态遭遇了艰巨回击。很大水准上，这源于球员与教师之间信托的缺失。当球员和教师相互缺乏信托，那么球员就难以信服并实践教师的策略，球员的思法与反应也无法顺畅地转达给教师。平日正在这种境况下，球队难以获得理思的角逐结果。

　　球队今朝的形态是稠密成分拨合用意的结果。若只转移此中一个变量就企望急忙反弹，难度极大。咱们要调动很多东西，而这须要功夫。就比如家里屋子墙面开裂，仅修补皮相无法处分本质题目，同理，球队题目标处分也须要功夫，急不得。

　　这段功夫，你完结了一个职责即是和前主教师南基一解约，记得你刚来的工夫，说努力救援教师组，为什么最终决意换掉他？

　　从料理角度而言，正在赛季中举行强大调动并非最佳采取，终归球队的牢固至合首要，赛季末才是调动的首选机遇。然而，当球队题目日益吃紧，诸多挽回步骤均无劳绩时，为爱护俱笑部具体益处，体育总监需从专业角度开拔，为俱笑部供给定见，并幼心做出更调教师组的决意。

　　咱们维持着职业的就业相干。我与他多次深远疏通，真切界定了每部分的就业脚色与职责鸿沟。行动体育总监，我的就业重心正在于擢升俱笑部规划料理水准。我注明得很了然了，没用志愿代替他，我的就业是考察他、帮帮他。疏通后，就业质地没有刷新，结果没进步，那我就务必为俱笑部做出精确的决意。教师组去留的题目，我云云体会，若是说你看到题目，也验证过题目了，若是不去处分，那么你就成了题目标逐一面。

　　客岁蒲月，俱笑部料理层和南基一就解约商讲过，但没有胜利。一年以还，合于他下课的音响连续没有隔绝，这一次你是若何跟他讲的？

　　会商进程中，我对南基一举行了满盈的注明，表清楚俱笑部要和他解约的来历。从俱笑部内部的锻炼料理系统，到角逐结果的后续打点，涵盖了就业的方方面面。通过这一番注明，让他满盈体会俱笑部云云做有理有据，来历正在于他就业的诸多合键存正在不够。

　　正在这方面，球员和教师集体存正在一个共性，即是很难主动自我褒贬，往往偏向于从表部寻找题目来历。就犹如教师常说，输了角逐是球员不可。

　　会商职责很困难，由于不单要商讨解约南基一，还要商讨新教师组的预算，方向是正在总预算不弥补的境况下完结教师组更迭。客岁没有换帅，由于他的合同还剩一年多，解约价格很大，于是更多饱吹球员去配合他，最终保级胜利。本年冬窗，职员的引进以他的策略思绪为重心构修，出了题目他应当承受重要职守，加上他合同刻期越来越少了。于是正在讲的进程中，我让他放弃一面盈余工资，让咱们有新教师组列入的空间。这个进程确实很麻烦，颠末两天功夫，他依然协议了。

　　此次换帅算是俱笑部料理层革新的开头。主教师肩负造下，新帅来了，为立室其策略气魄就得大换血。像上赛季，咱们有20人离队、引进了18人，这对俱笑部持久牢固极为倒霉。体育总监来主导签约，能选到契合俱笑部足球理念、预算和中持久谋划的教师，利于好久开展。就比如修屋子，球员是工人，教师是包领班，体育总监是安排师，修立得由安排师把控全部。

　　正在选帅时候，咱们先后对16名教师举行了口试。拉莫斯是葡萄牙教师，葡萄牙足球有着完满的教师员培训与评估系统，教师交易水准颇高。他的执教体会充裕，正在欧洲顶级联赛阐明过己方。

　　其余，这位葡萄牙教师对河南俱笑部的承认、转移俱笑部近况的愿望以及正在会商中闪现出的主动立场深深感动了咱们。同时，鉴于球员和教师间的疏通与信托曾存正在较大题目，而队中部特别帮能与这位葡萄牙教师直接互换。引进拉莫斯有利于短期内做好疏通，完毕技策略的团结。

　　从进程看，咱们输掉这场角逐有些不屈正，平手更合理。角逐中球队正在技策略层面有明显刷新与进步，可能说，这是咱们本赛季踢得较好的角逐之一。但是，目前的转移还不够以所有支配角逐结果。

　　口试进程中，咱们与他举行了深远互换。他来华前，咱们便向他注意先容了良多音讯。他到中国后，中方团队与他维持着严紧和精良的合营，帮帮他敏捷适当。

　　起首，咱们要确立河南足球的时间开展目标，打造从青训到一线部队一脉相承的“足球DNA”。咱们要植入一种足球理念，让球迷和球员能确切感触到球队正在场上更主动的转移。咱们的终极方向是培育出更多河南本土青训球员，把有天资的年青球员与高性价比的优质表帮连结组队。

　　咱们常说河南足球有韧性、“专治种种不服”。技策略安排上，攻防两头就都要更具侵略性，掌控场上主动权。无论有球依然无球形态下，都要更主动主动。

　　十年前我到中国时，人们可能都没传说过专项教师、阐述师、运动涌现教师，也难以区别医疗全愈师和队医的差异，那时行家没有这方面的认识。颠末十年开展，中超联赛有了越来越多的专项教师，他们也慢慢取得了行家的承认。但是目前，正在俱笑部料理层面，体育总监这一地位仍未取得所有珍贵，但我相信中国俱笑部正正在向上开展，正朝着进步俱笑部的目标迈进，于是这些部分日后城市完满起来。从俱笑部料理构架来看，这是一个势必的开展进程。我的职责即是帮帮中国的专业教师以及专业时间料理职员连续发展。

　　我愿望两三年后，河南俱笑部能成为中国足球圈内口碑极佳、令人神驰的俱笑部。正在一线队结果上，要有进攻联赛前六的方向。